Q. 当社就業規則には経歴詐称についての懲戒規定はないのですが、「その他の理由により会社の秩序を著しく乱した者」という規定があります。今回、採用面接時に非常に感じがよく、履歴書も優秀で健康面も問題がないと期待して採用していた当社社員の中に学歴…

２０１８年５月３日 （定年後再雇用（その２）何歳まで働く？）というタイトル記事の中で触れた、使用者側の提示する労働条件の相違が、労働契約法２０条に違反するか否かの問題で、いずれも上告中であり、労働契約法第20条についての初の最高裁判決というこ…