労働災害(心の病)

緊急報告 東京高裁判決 「弱」はいくら集まっても「弱」が結論?

以前の記事で取り上げた、某大手企業の若手男性従業員の自殺に対する労災認定をめぐって争われていた事件に対する、高裁判決が東京高等裁判所で昨日の2月22日に下されました。 結果は、遺族の無念を晴らすことはできず、労災が認められませんでした。 一…

精神障害の労災認定について その3  悪用厳禁!「君ならできるよ」

前回は、精神障害が労災認定される(対象疾病に業務起因性が認められる)ための3つの要件について説明しました。 精神障害が労災認定されるための1番目の要件は、対象疾病を発病していることが必要であることは前回説明した通りですが、精神疾患の性質上、…

精神障害の労災認定について その2

前回までは、2018年1月15日付の朝日新聞朝刊に掲載されていた、大手企業に勤務していた33歳の男性の自殺が労災認定されなかった事件に関連して使用者の退職勧奨の権利と精神障害の労災認定についての内容説明の前段階の話を2回にわたってお届けし…

精神障害の労災認定について その1

前回は、2018年1月15日付の朝日新聞朝刊に掲載されていた、大手企業に勤務していた33歳の男性の自殺が労災認定されなかった事件に関連して使用者の退職勧奨の権利について簡単に説明しました。繰返しになりますが、退職勧奨自体は違法なものでなく…